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一、招聘對象及條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）擁護中華人民共和國憲法；
（三）具有良好的品行；
（四）具有正常履行職責的身體條件；
（五）具有符合崗位要求的工作能力；
（六）符合招聘崗位所要求的年齡條件：18周歲以上、35周歲以下（即1982年7月31日至2000年7月31日期間出生）;具有中級以上專業(yè)技術職稱資格以上資格人員，年齡可放寬到45周歲以下（即1972年7月31日以后出生）。
（七）具體報名條件以《附件3：2018年事業(yè)單位急需緊缺人才招聘計劃表（羅城）》為準。招聘專業(yè)參照《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導目錄》(2017年版)專業(yè)要求。
本次招聘工作所涉及的年齡、學歷、學位等有關資格條件的時間計算，均以2018年7月31日為截止日期。
二、招聘辦法
招聘急需緊缺人才，采用直接面試、考核、體檢的辦法進行。
（一）由縣人社局派出招聘工作組參加各類高校畢業(yè)生招聘會、雙選會、政府所屬人才交流服務機構組織的人才招聘會，對符合應聘條件人員采取現(xiàn)場洽談、面試。
（二）雙選招聘會時間及地點：
教育：2017年11月下旬、12月中旬、2018年1月上旬、1月下旬分別在河池學院、廣西民族師范學院、廣西師范學院和廣西師范大學舉行。
衛(wèi)生：2017年11月下旬至2018年1月上旬，先后在廣西醫(yī)科大學、廣西中醫(yī)藥大學、桂林醫(yī)學院、右江民族醫(yī)學院、廣西科技大學、廣西衛(wèi)生職業(yè)技術學院舉行（具體時間以各醫(yī)學院校發(fā)函來再定）。
世行辦職位： 2017年12月9日，在廣西大學舉行。
三、招聘程序
（一）報名
由縣人力資源和社會保障局組織招聘單位及主管部門在雙選招聘會進行現(xiàn)場報名。報名應聘需要提供的證件及材料如下：
1.報名人員持身份證、學生證（應屆）、畢業(yè)證、專業(yè)技術資格證書等證件復印件一份；
2.應屆普通高校畢業(yè)生須提供所在學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表并填寫《個人承諾書》一式三份；
3.報名人員須填寫《河池市2018年事業(yè)單位急需緊缺人才報名登記表》（一式三份）；
4.近期一寸同底免冠彩色照片3張。
（二）資格審查
嚴格按照招聘職位規(guī)定的資格條件進行資格審查，對待所有考生一視同仁。由招聘單位及主管部門對報名考生進行資格審查。
（三）面試
由招聘單位及其主管部門在招聘會現(xiàn)場進行面試。現(xiàn)場面試考官應達5人以上，其中本單位考官不得超過半數(shù)，外單位考官由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一選派。按照“干什么考什么”的原則，教育系統(tǒng)面試采取專業(yè)知識測試（口述）與試教相結合的方式；衛(wèi)生系統(tǒng)及世行辦職位面試采取專業(yè)知識測試（口述）的方式。面試成績實行百分制，60分為合格。由招聘單位主管部門負責制定面試工作方案并報縣人力資源和社會保障局備案。
（四）體檢
招聘單位根據(jù)考生面試成績從高分到低分的順序，按1∶1的比例確定體檢人選。體檢參照國家人事部、國家衛(wèi)生部頒布的公考錄用體檢通用標準，在縣人力資源和社會保障局指定的縣級以上醫(yī)院進行，體檢所需費用由體檢對象承擔。體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報考同一職位且面試成績合格的人員中依次遞補。
（五）考核
體檢合格人員列為考核對象。考核工作由招聘單位主管部門負責組織實施。招聘單位主管部門要成立考核工作小組，具體負責考核工作。考核按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩鶕?jù)招聘崗位的要求，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考核對象進行資格復審。如考核不合格或發(fā)現(xiàn)在應聘過程中有弄虛作假行為的，不予聘用或取消聘用。空缺名額報經(jīng)主管部門同意、縣人力資源和社會保障部門批準后，在面試合格人員中，從高分到低分等額遞補。原則上，2018年6月30日前仍無法提供學歷、學位證書原件者，作為自動放棄聘用處理。
考核結束后，招聘單位根據(jù)面試、體檢、考核結果，對招聘工作情況作書面匯報，并填寫《擬聘用人員名冊表》報主管部門審核同意后，報縣人力資源和社會保障局匯總上報市人力資源和社會保障局核準。
四、招聘監(jiān)督
招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，增強工作的透明度，接受有關部門和社會各界的監(jiān)督。
五、咨詢電話
羅城仫佬族自治縣人力資源和社會保障局聯(lián)系電話：0778—8216577，郵箱：tj8216577@126.com
附件1：個人承諾書
羅城仫佬族自治縣人力資源和社會保障局
2017年10月23日
